より良い採用に、
寄り添うAI。
忙しい中で採用まで回すのは難しい。書類理解・面接設計・面接後の整理や資料作成はAIが"アシスト"する時代へ。やることが多すぎて、採用に十分な時間が取れない…そんな中小企業の人事の現場にこそ最適な"寄り添いAI"。
採用業務、こんなお悩みありませんか?
応募書類を読み込みに時間がなくて、探り探り面接をしてしまっている。
面接官によって、質問のレベルに差がある。候補者からの辞退につながっている
面接後の議事録・社内稟議資料の作成に時間をとられている。
候補者へのFBも少なく、オファーメールも機械的で内定辞退につながっている可能性がある。
次の面接官への引継ぎがあいまいで、面接が進んでも相互理解が進まない。
忙しさのせいで"無駄な面接"が発生している
YORISAIは、人事の煩雑な業務をアシストしてくれるので、
採用で一番大切な候補者と向き合う時間を創出します。
YORISAIの機能
採用の"前"と"後"を、AIがアシスト
書類の分析
応募直後
→ 面接準備がほぼゼロに。
面接の分析
面接後
→ 面接後の"最も重い仕事"をアシスト
YORISAIがもたらす5つの価値
人事の負担が大幅に軽くなる
書類読み込み・資料作成・FB作成など"頭を使う仕事"をAIがアシスト。
無駄な面接が減る
書類段階で深掘りすべき点が明確。面接後の分析で不一致を早期判断。必要な面接だけに集中できます。
面接の離脱が減る
丁寧なFBとスピーディーな次アクション。候補者体験が改善され、辞退が減少します。
採用のスピードと判断力が向上
資料作成が自動化されることで、判断までの時間が大幅に短縮されます。
属人化が解消される
面接官のレベル差をならし、評価基準を統一。ナレッジの蓄積により組織全体の採用力が向上します。
中小企業での活用実績
社員60名・兼任人事の不動産業 年間採用人数8名
課題
面接準備・資料作成・候補者対応の負担が大きい
導入後
AIが要点整理 → 判断が早くなり辞退が減少
効果
- 面接準備工数が 1/5
- 候補者FBの質が改善
- 稟議資料の作成スピード向上
料金プラン
やりたい分だけ使える柔軟な設計
無料プラン
- クレカ登録不要
- まず使ってみたい企業向け
ライト
- キャンペーン価格
スタンダード
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- 最も人気
プロ
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エンタープライズ
大量採用・複数部署利用に対応。要件に応じて個別見積もり
繁忙期向け:ショット追加
急に面接が増える時期でも安心。必要なときだけ追加でき、無駄な固定費が発生しません。
よくあるご質問
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